近日，开泰科技在数载发展的积淀上，经过数月全员共创，正式发布其企业文化体系。该体系旨在凝聚内部共识、提升组织效能，是支撑公司战略目标的关键举措之一。
全员文化共创之旅
今年上半年，开泰科技正式启动企业文化共创项目，标志着公司在组织发展与企业文化塑造上进入了一个新的阶段。项目以总经理致全体员工的公开信为开端，信中阐述了文化建设的战略重要性，详细规划了创建路径，并号召全体员工积极参与，共同“让每个选择更有力量”。
在文化共创项目启动后，全体员工积极响应。公司陆续开展了全员问卷调查、多轮一对一高管深度访谈以及员工代表讨论会等一系列活动。在参与过程中，员工们围绕“共同识别值得传承的文化特质、共同扫除阻碍发展的不良习惯、共同淬炼支撑使命的核心行动准则”三大目标，对过去数年的工作进行了深入思探讨。人力资源部门在全面征集意见的基础上，对大量数据与建议进行了严谨分析，并协同管理层展开多轮专题研讨。最终，在充分吸纳员工智慧、紧密契合公司愿景战略的前提下，开泰科技的全新文化体系得以正式拟定。
企业文化体系正式发布
凝聚着全体员工心血的企业文化体系在三季度员工大会中正式公布。发布会上，总经理杨帆先生与刘蓓恩女士共同引领全员回顾了数月的文化共创历程，对文化内涵进行了深刻解读，并公布文化持续优化的未来举措。刘蓓恩女士结合其深厚的行业洞察，阐述了文化体系如何成为公司在激烈竞争中锚定方向、凝聚人心的核心优势。杨帆先生则从长期发展的全局视角出发，解读了文化对于承接公司历史、驱动未来战略升级的深远意义。
多位员工代表走上台前，结合各自岗位的日常实践，分享了参与文化创建的感悟。他们真诚的故事生动诠释了文化并非抽象的概念，而是与每位员工的工作息息相关的行为指南，引发了全场强烈的共鸣。经过系统的解读与分享，全新的文化体系获得了全体员工的高度认同。
企业文化深入解读
开泰科技文化由客户至上、开放协作、敏捷创新、专业高效四大核心价值观组成，每一价值观均配有明确的关键行为指引，为员工的日常决策与行动提供清晰框架。
客户至上是价值的起点。它要求我们不仅深刻理解客户需求、预见潜在风险，更要在问题发生时优先聚焦解决方案，快速响应以创造影响。
开放协作是高效能的基石。它倡导尊重与换位思考，通过开放沟通整合多元视角，并始终着眼全局，主动补位，以实现共同胜利。
敏捷创新是应对变化的准则。它鼓励我们拥抱变化、持续学习，并通过最小可行产品（MVP）等方式进行务实创新，确保一切探索聚焦于创造真实价值。
专业高效是兑现承诺的保障。它强调主动担当、有始有终的执行力，并追求卓越，永不满足于“足够好”，致力于持续改进与高质量交付。
这四大价值观相互关联，共同构成了开泰科技稳健前行与持续发展的核心行动逻辑。
文化落地与未来展望
为确保企业文化不仅仅是墙上的标语，而是融入每一位员工的日常行为与决策中，开泰科技构建了一个多方联动、点面结合的文化落地体系。
人力资源团队作为文化落地的引擎，将通过多渠道、多形式的宣传与活动，将文化理念持续传递给全体员工。开泰科技借鉴集团经验，成立了文化大使团队。他们作为文化持续优化的关键纽带，负责阐释文化细节、解答员工疑问，并通过甄选优秀案例、发掘文化故事、协助活动落地来推动践行。全体员工是实践的主体，需将文化付诸实践，并积极参与活动。文化的建设非一劳永逸，而是一项持续的系统工程。公司通过每半年一次的文化改进项目系统收集反馈、评估成效并推动优化，同时在每年十月文化月集中展示文化大使与楷模风采，持续营造文化氛围。
此次文化体系的发布是公司发展进程中的重要里程碑，公司对全体员工在文化建设过程中所付出的努力和贡献表示感谢。文化的生命力在于践行，未来全体员工应以“客户至上、开放协作、敏捷创新、专业高效”的核心价值观为基本准则，将其融入日常决策与业务运营，确保文化落地生效。该文化体系将为公司战略升级与持续发展提供坚实基础，共同推动开泰科技在高质量发展的道路上行稳致远。
